Sega ประกาศปรับโครงสร้างระบบค่าตอบแทนของพนักงานอีกครั้งในวันที่ 12 พฤศจิกายน โดยคราวนี้รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานประจำ และเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษา เพื่อสะท้อนถึงสภาพเศรษฐกิจและต้นทุนชีวิตที่สูงขึ้นในปัจจุบัน
ตามโครงสร้างใหม่ Sega จะใช้ระบบค่าจ้างที่ยืดหยุ่นมากขึ้นโดยอิงตามบทบาทหน้าที่ของแต่ละตำแหน่ง พร้อมทั้งปรับบางส่วนของโบนัสประจำปีให้รวมเข้าไปในฐานเงินเดือน และเพิ่มฐานเงินเดือนทั่วไป โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2026 เป็นต้นไป ซึ่งเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานประจำในญี่ปุ่นจะเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 10%
ในเวลาเดียวกัน บริษัทจะเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ที่จบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย จากเดิม 300,000 เยน เป็น 330,000 เยน (ราว 69,200 บาท) ซึ่งคิดเป็นการปรับขึ้นประมาณ 10% เช่นกัน
Sega ระบุว่า การปรับโครงสร้างค่าตอบแทนครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและปลอดภัยให้แก่พนักงาน ท่ามกลางค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้นและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่รวดเร็ว อีกทั้งยังช่วยเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันเพื่อดึงดูดและพัฒนาบุคลากร ท่ามกลางการแข่งขันในตลาดโลกที่ทวีความเข้มข้นมากขึ้น
การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ต่อเนื่องจากการปรับขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2023 ที่ผ่านมา ซึ่งตอนนั้น Sega ได้เพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นของพนักงานใหม่จาก 222,000 เยนเป็น 300,000 เยน การประกาศครั้งล่าสุดนี้ทำให้ Sega เป็นหนึ่งในกลุ่มบริษัทเกมญี่ปุ่นรายใหญ่ ที่ทยอยปรับขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเช่นเดียวกับ Konami และ Capcom
ติดตามข่าวสารอัปเดตวงการเทคโนโลยี เกม และไลฟ์สไตล์เพิ่มเติมได้ที่ techcatchup.net
พร้อมช่องทางโซเชียล Facebook | Instagram | TikTok | YouTube | X
